انطلقت النسخة التاسعة من مسابقة المهارات المهنية للموظفين لمجموعة xemc.

وقت الإصدار:

2025-08-18 00:00

في صباح يوم 18 أغسطس، انطلقت رسميًا النسخة التاسعة من مسابقة المهارات المهنية للموظفين تحت شعار «المهارات والبراعة لبناء الأحلام» لمجموعة شيانغديان، وسيتنافس على المسرح نفسه ما يقرب من 1000 حرفي من شيانغديان في مواجهة قمة حماسية.

في حفل الإطلاق، أعلن شو يوان، نائب أمين لجنة الحزب ورئيس اتحاد العمال في مجموعة شيانغديان، عن بدء المسابقة، وألقى وانغ دازهي، عضو لجنة الحزب في مجموعة شيانغديان والمدير العام لشركة شيانغديان المحدودة، كلمةً.

قام وانغ غيوه، أمين مجموعة الحزب ونائب رئيس اتحاد نقابات العمال في شيانغتان، والقادة من الشركة شو يوان، يانغ دا، وانغ دازهي ولي جون، بالضغط معًا على كرة البدء.

مسابقة المجموعة الصناعية شيانغديان للمهارات المهنية

في موقع مسابقة عازل لفائف المحرك (السلك الملفوف)، يُنجز المتسابقون المسابقة بجدية تامة.

أُقيمَت بنجاح مسابقة المهارات المهنية لموظفي مجموعة شيانغديان على مدى ثماني دورات، وأصبحت «مهدًا» لتنمية واكتشاف المواهب عالية المهارة. ومن هنا برز العديد من العمال النموذجيين والحرفيين المهرة، الذين أثبتوا مهاراتهم الفائقة وكفاحهم الدؤوب، مما أعطى دفعة قوية لتطوير الشركة. ومن خلال هذه المسابقة، تمّ تحفيز حماسة غالبية الموظفين للتعلم وتحسين مهاراتهم باستمرار، ما أسهم في إرساء أساس متين من الكفاءات لدعم تطور الشركة. وقد تمّ اختيار كفاءات بارزة، واستُنبِطَت مجموعة من المواهب عالية المهارة ذات مهارات ممتازة وخصال رفيعة، لتوفير دعم قوي للابتكار التكنولوجي وتحسين العمليات في الشركة. لقد أصبحت مسابقة المهارات المهنية لموظفي شيانغديان «لافتة ذهبية»، تواصل دفعها لتحسين مهارات الموظفين والابتكار التكنولوجي، وتمكين الشركة من تحقيق تنمية عالية الجودة.

في موقع مسابقة الفحص الميكانيكي، قام المتسابقون بقياس المنتجات بعناية.

بالمقارنة مع المسابقات السابقة، تتميز هذه المسابقة بأكبر عدد من أنواع الأعمال وأوسع مجالات التغطية. استمرت المسابقة ثلاثة أشهر، وتم إعداد ما مجموعه 12 نوعًا من المسابقات، مما سيواصل خلق جو قوي من «المقارنة والتعلم واللحاق بالركب والتفوق»، ويكرس جهوده لبناء جيش من العمال الصناعيين ذوي الجودة العالية، وتوفير دعم قوي من الكفاءات لتنفيذ استراتيجية المجموعة.

يتفحّص القاضي منتجات المتسابقين بعناية.

من أجل تحفيز المتسابقين على السعي لتحقيق نتائج جيدة، وضعت المسابقة مكافآت سخية. بالإضافة إلى جوائز المسابقة العادية، سيحصل الفائزون على سياسات تحفيزية سخية مثل تعديل الأجور، وترقية مستويات المهارات المهنية، وإعطاء الأولوية في التقييم، والتوصية بالمشاركة في مسابقات المهارات المهنية على مستوى المقاطعات والبلديات وفقًا لقواعد الشركة.

لطالما وضعت مجموعة شيانغديان بناء الكوادر الماهرة في صلب استراتيجية «تعزيز الشركات بالمواهب». انطلاقًا من تحسين نظام الإدارة وتطوير الأنظمة والآليات، تواصل الشركة زيادة جهود التدريب، وتحسين تخصيص الموارد، وبناء نظام شامل يغطي كامل عملية تدريب الكوادر عالية المهارة، مما يخلق جوًّا قويًا من الثقة والاحترام واللطف والتسامح تجاه المواهب.

تُعطي شيانغديان دورًا رئيسيًا كاملًا لمسابقات المهارات المهنية في بناء فرق المواهب. ومن خلال إقامة «مسابقات المهارات» بشكل مستمر، سنعجّل بتنمية المواهب الماهرة المتميزة، ونعزز التحسين السريع للجودة الشاملة لفريق المواهب الماهرة، ونوفر مسرحًا واسعًا للمواهب الماهرة لبدء أعمالهم التجارية، ونوسع مجالات التطوير الوظيفي، ونحفّز بشكل فعّال ابتكارهم وإبداعهم.

في الوقت الحالي، تضم مجموعة شيانغديان فريقًا من الكوادر المهرة عالية الجودة، يشمل 3 فنيين خاصين، و42 فنيًا متقدمًا، و240 فنيًا. ومن بين هذه الكوادر الماهرة، هناك 5 عمال نموذجيين على المستوى الوطني، و3 فائزين بجائزة الصين للمهارات، و11 خبيرًا تقنيًا على المستوى الوطني، و39 خبيرًا تقنيًا على المستوى الإقليمي (مرات)، كما يتمتع 11 شخصًا بعلاوات خاصة من مجلس الدولة، و8 أشخاص بعلاوات خاصة من حكومة المقاطعة. ويؤدي فريق الكوادر عالية المهارة، القائم على المعرفة والمهارة والابتكار، والمتمثل في دونغ ريزهونغ، ومو مي، وشو تشونغوي، وي غوقيانغ، وليو شين شين، وغيرهم، دورًا فاعلاً في توفير ضمان قوي من الكوادر والدعم التقني لتطوير المشاريع الوطنية الكبرى للآلات والتنمية عالية الجودة للمؤسسات.